Le « plafond de verre » des femmes au travail

Je suis une femme.

Je suis une femme et je travaille.

Or, dans nos sociétés, une femme qui travaille gagne moins d’argent (statistiquement) qu’un homme. Nous pourrions même ajouter que les femmes sont souvent moins bien considérées, plus souvent « remerciées », et qu’elles sont victimes de ségrégation à l’emploi quand elles sont dans une tranche d’âge « capable de procréer ».

Mais, ce qui m’intéresse aujourd’hui, c’est le fameux « plafond de verre » qui empêcherait les femmes de « monter » dans la société. La théorie qui explique que les femmes, mêmes si elles sont diplômées, vont « monter » dans l’organigramme de leur entreprise jusqu’à un certain moment où elles vont se retrouver bloquées… comme si un « plafond de verre » les empêchait d’aller plus haut.

Plus jeune, je m’offusquais et je me promettais de révolutionner le système, et surtout, de faire partie de ces femmes qui dépasseraient cette limite virtuelle.

Aujourd’hui, je suis clairement « bloquée par le plafond de verre » et je m’interroge.

Jusqu’alors, cette théorie présentait les femmes comme des victimes, des impuissantes, les « faibles » de l’histoire, qui ne font que subir ce plafond sans trouver le moyen de devenir des directrices, des PDG…

Mais si au fond les « victimes » de l’histoire ce n’étaient pas elles mais les autres ? Les théoriciens qui s’imaginent qu’elles sont les laissées-pour-compte ?

Je m’explique : de tous temps, parce que les femmes sont moins fortes physiquement, elles ont dû trouver un moyen pour arriver à leur fin. Ce qui est logique : personnellement, si le mec en face de moi est plus costaud que moi, je vais parlementer et trouver une ruse pour réussir ce que je veux faire puisque je ne pourrais pas compter sur ma force physique. Et donc je m’interroge : et si les femmes d’aujourd’hui ne se satisfaisaient pas (pour la plupart) de ce fameux plafond de verre car elles avaient compris où se passait l’essentiel de cette vie ?

Car, si j’en crois l’étude de 75 ans portant sur le bonheur ou bien les témoignages de NDE (Near Death Expérience), les personnes les plus heureuses sont celles qui reçoivent et donnent le plus d’Amour. Or, les enfants, la famille, sont des grands pourvoyeurs d’amour.

Et souvent, les femmes ne souhaitent pas prendre des responsabilités dans les entreprises car ceci rime avec moins de temps pour leur famille. Or, un enfant grandit, et vite. Les femmes ont peut-être, plus que certains hommes, conscience que certaines heures ne se retrouvent jamais. Et les générations d’hommes qui n’ont pas vu grandir leurs enfants car ils « travaillaient » ne me contrediront pas.

Donc voici ma théorie : les femmes choisissent de stopper délibérément leur carrière parce qu’elles sont conscientes que leur bonheur s’en ressentirait, ce que nombre d’hommes ne fait pas (par besoin de se prouver quelque chose ?). Mais ces derniers le regretteront un jour, quand ils auront compris qu’ils se sont battus contre des moulins à vent toute leur vie et qu’ils sont passés à côté de l’essentiel : le bonheur de vivre.

Bon, je limite intentionnellement la taille de cet article mais il y aurait beaucoup de choses à dire. Tous les cas sont différents, mais j’ai dans l’idée que la situation évolue, les hommes commencent à réaliser que leurs enfants sont plus importants que leur carrière… Je crois que la « génération Y » est en train de changer la donne et j’ignore si les générations plus vieilles en prennent bien conscience… 😉

Amicalement,

Joy

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